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市政资质申报公司费用_金华资质申报(立即咨询)

date.png 2018-12-31 22:37:18

金华建培教育咨询有限公司是一家以专业的态度来服务建筑类企业及个人,涵括各类建筑型企业的资质、安全生产许办理、企业申报、职称、建筑类人才、资格证书、猎头服务、建造师、特种工、七大员等方面的服务。建筑业企

  金华建培教育咨询有限公司是一家以专业的态度来服务建筑类企业及个人,涵括各类建筑型企业的资质、安全生产许办理、企业申报、职称、建筑类人才、资格证书、猎头服务、建造师、特种工、七大员等方面的服务。

建筑业企业资质i标准

业务范围

  (一)施工总承包工程应由取得相应施工总承包资质的企业承担。取得施工总承包资质的企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工,也可以将专业工程依法进行分包。对设有资质的专业工程进行分包时,应分包给具有相应专业承包资质的企业。施工总承包企业将劳务作业分包时,应分包给具有施工劳务资质的企业市政资质申报

  (二)设有专业承包资质的专业工程单独发包时金华资质代办,应由取得相应专业承包资质的企业承担。取得专业承包资质的企业可以承接具有施工总承包资质的企业依法分包的专业工程或建设单位依法发包的专业工程。取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工,劳务作业可以分包,但应分包给具有施工劳务资质的企业市政资质申报

  (三)取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。

  (四)取得施工总承包资质的企业,可以从事资质i证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务。



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建筑业企业资质i标准

有关说明

  (一)本标准“注册建造师或其他注册人员”是指取得相应的注册证书并在申请资质企业注册的人员;“持有岗位证书的施工现场管理人员”是指持有国务i院有关行业部门认可单位颁发的岗位(培训)证书的施工现场管理人员金华资质申报,或按照相关行业标准规定,通过有关部门或行业协会职业能力评价,取得职业能力评价合格证书的人员;“经考核或培训合格的技术工人”是指经国务i院有关行业部门、地方有关部门以及行业协会考核或培训合格的技术工人。

  (二)本标准“企业主要人员”年龄限60周岁以下。

  (三)本标准要求的职称是指工程序列职称。

  (四)施工总承包资质i标准中的“技术工人”包括企业直接聘用的技术工人和企业全资或控股的劳务企业的技术工人。

  (五)本标准要求的工程业绩是指申请资质企业依法承揽并独立完成的工程业绩金华资质代理公司

  (六)本标准“配套工程”含厂/矿区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和相应建筑物、构筑物等全部配套工程。

  (七)本标准的“以上”、“以下”、“不少于”、“超过”、“不超过”均包含本数。

  (八)施工总承包特级资质i标准另行制定。



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港口与航道工程施工总承包资质i标准

一级资质i标准

4.1.1企业资产

净资产1亿元以上。

4.1.2企业主要人员

(1)港口与航道工程专业一级注册建造师不少于15人。

(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有港口与航道工程专业髙级职称;工程序列中级以上职称人员不少于60人,其中港口与航道工程、机械、电气等专业齐全。

(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于25人,且质量员、安全员等人员齐全。

(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人(含施工船员)不少于75人。

4.1.3企业工程业绩

近5年承担过下列10类中的5类工程的施工,工程质量合格。

(1)沿海5万吨级或内河2000吨级以上码头工程;

(2)5万吨级以上船坞工程;

(3)水深大于5米的防波堤工程600米以上;

(4)沿海5万吨级或内河1000吨级以上航道工程;

(5)1000吨级以上船闸或300吨级以上升船机工程;

(6)500万立方米以上疏浚工程;

(7)400万立方米以上吹填造地工程;

(8)沿海20万平方米或内河10万平方米以上港区堆场工程;

(9)1000米以上围堤护岸工程;

(10)5万立方米以上水下炸礁、清礁工程。

4.1.4技术装备

具有下列7项中的2项施工机械设备:

(1)架高60米以上打桩船;

(2)200吨以上起重船;

(3)3000吨级以上半潜驳或100立方米/小时以上砼搅拌船;

(4)排宽40米以上铺排船;

(5)2000立方米以上舱容耙吸式挖泥船;

(6)总装机功率5000千瓦以上绞吸式挖泥船;

(7)8立方米以上斗容挖泥船。200米以上的隧道,以及铁路电务、电气化和铺轨架梁工程专业承包资质范围内的工程)。注:铁道工程相关专业职称包括铁道工程、桥梁工程、隧道工程以及铁路线路、站场、路基、轨道等专业职称。

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建筑资质申办难点怎么解决

人员难找

   新成立的企业一般都没有什么人员,迫于现实压力,很多企业不得不通过中介或者其他特殊渠道去聘证,但这种聘证特别地耗时耗力,而且总会出现一些人员问题,比如社保不能转、注册不成功等。这些问题一旦出现,就会导致资质i申请失败,对中介或者人才来说,可以不赚那点中介费和挂i靠费,但对企业来说却是损失惨重!

   80%的建筑企业资质i申请失败都是卡在人员上门,建筑资质申办所需人员少则几十,多则几百人,不同资质,所需人员配置完全不同,“核心人员还是建造师,其次是中髙级职场人员和一些最基本的技术人员”。如果想要成功办理i资质,那么每一个人员就都不能出现纰漏。

人员难题,建筑企业如何才能解决呢?

  其实很简单,现在很多建筑资质代办机构都有自己合作的建筑人才培训机构或在线人才简历库,如果找资质代办机构代办资质的话,一般资质代办机构都会免介绍费提供所需要人员。




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建筑企业资质申报,这些雷千万不能踫!

其他原因

55、工程含桩基单方造价仅1000元/平方,严重与市场不符,存疑。

56、单位造价过低,存疑,不予认定。

57、图纸为本单位自制,非设计单位(贵州省建筑设计院)出图,无效图纸,不予认定。

58、未提供技术负责人社保证明材料,不予认定。

59、未按规定提供社保缴费赁证,不予认可。

60、未提供反映净资产指标的证明材料,不予认定。

61、.提供的近三年银行授信证明未覆盖全年,不予认定。

62、提供的安全生产许可证非申报单位,不予认定。

63、企业净资产不满足要求。



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建筑企业办理建筑资质常忽略的问题有哪些

人员问题

  每个建筑资质i标准对办理所需人员都有明确的规定,符合标准要求的人员才能被认定为有效人员。简单来说,需要人员的学历、专业、职称等条件符合岗位要求,即使学历专业与岗位要求不一致,其他方面如从业资历、个人业绩等条件符合要求也可以。

  例如:建筑工程施工总承包资质三级资质,要求建造师为建筑工程、机电工程专业。技术负责人具有从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格;中级以上职称人员具有建筑工程相关专业。技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩。在办理过程中,人员需要满足相应的专业、执业资格、工作经验等要求,才能算有效人员。



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